MBA面試是一種與應聘者溝通的方式，通過這種方式，面試官可以知道應聘者有沒有學習MBA的潛力。

1、工作中的積極性

在工作中，積極性總是很重要的，要在工作中取得更好的發(fā)展，除了要積極地對待工作，還要有積極的學習態(tài)度。

2、具備信息管理的技能

在杜會信息化進程中，信息對于人類的生存有著舉足輕重的地位。在企業(yè)中，信息已經(jīng)成為影響企業(yè)競爭能力的重要因素。企業(yè)管理人員應具備信息意識、信息采集、評估、組織、維護、翻譯、溝通、利用電腦進行信息處理等技能。

3、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神

現(xiàn)在正處在從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟過渡到市場經(jīng)濟的晚期，在市場經(jīng)濟條件下，管理人員缺乏管理人員的經(jīng)驗。雖然可以從國外先進的管理經(jīng)驗中吸取教訓，但由于各國的實際情況不同。在此背景下，企業(yè)的管理創(chuàng)新顯得尤其重要。一方面，我們要不斷地創(chuàng)新源于我們自己的管理經(jīng)驗，另一方面，要把國外的先進管理經(jīng)驗“本土化”，以適應我國的發(fā)展。因此，這就要求我們的企業(yè)管理人員必須具備更高的創(chuàng)造性和創(chuàng)造性。

4、合作和交流技巧

隨著經(jīng)濟的融合，人類活動的范圍、交往的范圍、生存空間的不斷擴大。人們相互交流，在世界各地進行交流和合作。企業(yè)管理人員應具備良好的書面或口語溝通技巧。良好的英語技能和交際能力。能夠在不同的文化環(huán)境中進行協(xié)作。因此，能夠在企業(yè)的經(jīng)營和社會實踐中進行有效的工作。

5、經(jīng)營管理

在當今經(jīng)濟形勢日益變化的今天，企業(yè)管理人員必須具有良好的業(yè)務素質。其內(nèi)容包括：對社會化大生產(chǎn)進行高效的管理、對決策的反應、對問題的發(fā)現(xiàn)、對市場機遇的分析、對公司的內(nèi)部關系的協(xié)調(diào)、對財務的核算。

6、適應社會變化

信息化的來臨，必然導致未來社會的生產(chǎn)方式和社會結構的變革。而且隨著技術的進步，這種改變也會不斷加快。只有對變革的積極心態(tài)、對信息的快速反應、對未來的預測，管理者才能永遠走在時代的前沿，在市場競爭中立于不敗之地。

對于MBA的面試，將會對應聘者的能力進行全面的測試，除此之外，還需要有一個基本的企業(yè)管理能力和實際操作能力，良好的專業(yè)技能，掌握外語，學習應變能力，創(chuàng)新能力，以及團隊協(xié)作能力。