根據(jù)調(diào)查顯示，從初入職場的愣頭小伙兒到成長為運籌帷幄的總監(jiān)平均需要花費9.6年。而媒體、金融和教育行業(yè)勇奪最快升總監(jiān)級別前三甲，其中以微弱優(yōu)勢立于榜首的媒體從業(yè)者比最后一名建筑行業(yè)從業(yè)者走上人生巔峰的時間平均少了2.6年。

選擇行業(yè)決定你的升職速度

在建筑、制造和醫(yī)療領域，很多高級職位對相關資格證書或從業(yè)年數(shù)有著硬性要求。所以如果你剛走出象牙塔，正在十字路口徘徊，一定要謹慎選擇行業(yè)，不然你升職為總監(jiān)的時間有可能會被拉長。

前任新浪總編，小米副總裁陳彤就是媒體行業(yè)光速升職的模板。97年加入新浪子公司，99年就升為新浪內(nèi)容總監(jiān)，從此扶搖直上九萬里，副總裁、總編輯一年升一級著實羨煞旁人。14年玩轉(zhuǎn)媒體圈的陳彤華麗轉(zhuǎn)身，跳槽小米出任副總裁，變身科技新貴?？梢娒襟w這塊敲門磚確實好用。

相較其他，金融圈更是青年才俊的聚集地。這一點從福布斯評選的30歲以下華爾街明日之星榜單中就可見端倪。而在這其中，Tracy Britt無疑是最受矚目的一位。09年Tracy帶著雄心壯志加入伯克希爾哈撒韋公司成為巴菲特的財務助理后，僅僅用了3年時間，就已成長為伯克希爾旗下四家公司的董事長，這四家公司總銷售額超40億美元，擁有超過1萬名員工?，F(xiàn)在29歲的Tracy又被傳為會成為股神巴菲特的接班人，前途不可限量。

除了選對了金融這個行業(yè)，Tracy的傳奇也源自于她在哈佛商學院讀MBA時，因創(chuàng)業(yè)項目和巴菲特的一面之緣?？梢哉f，一段MBA經(jīng)歷為她搭建了和“奧馬哈先知”之間的橋梁也成為了她進入這個行業(yè)的鑰匙。

學歷對于升職總監(jiān)的影響

根據(jù)研究結果發(fā)現(xiàn)，碩士們升職最快，平均9.2年變總監(jiān)。反觀MBA大軍們卻異軍突起，堪稱最超值。調(diào)查顯示，擁有MBA學位的用戶中有20%擔任了總監(jiān)職位，是本科學歷的足足4倍。

人脈的價值有多巨大？

但MBA的價值也并不完全在于金錢，強大的校友網(wǎng)絡有時更能助你一臂之力。不論是國內(nèi)最負盛名的兩所MBA商學院——北長江，南中歐，還是國外的頂尖商學院，哈佛、斯坦福，同學會都成為了江湖中最神秘的組織，集齊目前行業(yè)里最炙手可熱的企業(yè)家高管不是夢。難怪有那么多人愿意一擲千金，只為換一個校友頭銜。

以08年蒙牛因“三聚氰胺事件”股價暴跌為例，悲傷地老牛在同學會上發(fā)萬言書，撒千行淚，以柳傳志、俞敏洪和江南春為首的老同學們看不下去了，在48小時內(nèi)就將少則5000萬，多則2億的資金打到了蒙牛賬戶上，用人民幣為老牛拭淚，也為蒙牛緩解了燃眉之急。

所以廣闊的深層人脈會助你在低潮時力挽狂瀾，在巔峰時立于不敗

雖然“關系是第一生產(chǎn)力”的論調(diào)已經(jīng)像新式雞湯般洗腦無數(shù)人，但我們必須要記得它的前因，人脈關系依托于實力，皮之不存，毛將焉附？職場菜鳥們還是先好好學習，天天向上吧。但如果你距離總監(jiān)只有一步之遙的話，良好的人脈關系會讓你如御風而行一般更易有所成就。

如果想從職場新人升職為管理者，就要學會把硬實力融會貫通變?yōu)檐浖寄?，總監(jiān)級技能中包含了戰(zhàn)略規(guī)劃、管理、商務拓展、跨部門領導力等縱觀全局指點江山的特殊技巧，需要通過豐富的職場經(jīng)驗和系統(tǒng)的管理知識（MBA學習）做依托，再拼上一局人脈定勝負。