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美國MBA申請的十大奇葩面試問題
入學面試是申請商學院最重要的環(huán)節(jié)，因為它畢竟是學院提供唯一現(xiàn)場，真實表現(xiàn)自己的機會。商學院很少會用“壓力型面試”，所以盡可以嘗試模擬在局促不安，有壓力環(huán)境下推廣自己。
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文 / MBA招生網(wǎng)2015-04-07
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MBA提前面試：雞蛋不要放一個籃子里
這與讀MBA的目的有關，一般大家選擇MBA的原因不外乎有以下幾點：提升學歷、有名校情節(jié)、擴充管理知識、獲取人脈等。
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文 / MBA招生網(wǎng)2015-04-07
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人才測評方法之結構化面試特點
現(xiàn)代人才測評技術的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個性特征進行系統(tǒng)、客觀的評估過程，它經(jīng)常綜合運用結構化面試、心理測驗和情景模擬等工具。
提起面試，估計很多人都不會感到陌生，尤其對于職場一族來說，幾乎每個人在找工作的時候都需要將經(jīng)歷面試。其實面試不僅僅是一種招聘求職流程，更是一種人才測評 的重要方法，其中以結構化面試最為常用。
在現(xiàn)實情況中，面試是指在特定的時間、地點所進行的，有著預先精心設計好的明確的目的和程序的談話，通過主試與被試的雙方
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-11-20
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求職面試不能說的一句話
著手找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數(shù)不清的簡歷，也有過不少面試的機會。雖然目前我已與一家不錯的企業(yè)簽訂了協(xié)議，可心中還是有些遺憾。
我是學會計專業(yè)的，成績優(yōu)異，還是校健美操隊的領操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學顯得更有分量，因此，剛開始找工作時，我自信找一份月薪2000元的工作應該不成問題。
可一旦投身在滾滾的就業(yè)大潮中，我立即意識到，自己的想法太天真了。那么多名牌大學的優(yōu)秀大學生乃至研究生都為了一個小小的職位搶破了頭，我的學校牌子又不那么硬，拿什么和人家競爭
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-09-28
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面試官最關注的哪幾種素質(zhì)？
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-09-22
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2015年MBA提前面試題目講解
在在職碩士MBA面試中，不需要一鳴驚人，只需小心正確作答即可，要有自己的想法，不能全部照搬模板回答。下面為在職碩士考生收集整理了一些常見題目，供參考：
1、 有一句名言：“失敗是沒有借口的”，對這句話，你怎么看?
這是一道名言名句的評析題。對于這道的答題思路，考生可以從兩個角度展開：(1)“借口”指的是一種態(tài)度，即回避問題和推卸責任的態(tài)度。在失敗 面前我們不能采用回避問題的做法，更不應該想出各種臺詞來推卸責任。這是需要正面肯定的。(2)但我們也看到，做一件事情是“成功”，還是“失敗”，除了
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-28
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面試時該如何稱呼面試官
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？
1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-27
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MBA聯(lián)考面試陷阱不得不知
過于自信
有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。
還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當?shù)赜幸馓Ц咦约海@同樣不可取。
最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-20
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如何借面試看穿一家公司的文化
問題在于公司文化非常復雜，包含了方方面面，比如從辦公室裝飾到著裝規(guī)定，從歷史到傳統(tǒng)，以及各種不成文的規(guī)定（而且大多數(shù)是潛規(guī)則），員工的日常工作方式正是由所有這些因素合力促成的。
此外就是雇主的品牌，即一家公司希望在潛在員工市場中展現(xiàn)的形象，哈羅德稱其為“夢寐以求的”文化，也就是說公司希望擁有，或者正在為之努力的一種文化，但肯定不是公司現(xiàn)有的文化。哈羅德認為，對你進行面試的管理者可能并不是故意誤導你，而“有創(chuàng)業(yè)精神”和“鼓勵創(chuàng)新”等詞匯，有時候意味著說這些話的人“將雇主品牌或夢寐以求的文化與真實情況混
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-14
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2015年MBA面試：你必須知道的五件事
MBA提前面試是近幾年MBA招生政策的重大變革，這種先面試后筆試，獲得面試預錄取資格的考生才有資格報考該學校的筆試，筆試分數(shù)過國家線即被錄取的方式為很多畢業(yè)多年的MBA考生開通了一條綠色通道。
不同學校MBA提前面試申請成功獲得的資格名稱不同，如：材料初審資格、預錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在MBA聯(lián)考之前，一般 包括材料初審、面試兩個階段。MBA提前面試的形式包括個人面試、小組面試、英文面試，院?？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣 度、思維的深度、心智成熟
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文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-13
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